Germany, Performance management

1. Een UK-Germany vergelijking, uit de Observer: football-business-politics.

De eendimensionale Britse, Angelsaksische shareholder value benadering vs. de meerdimensionale Rijnlandse, stakeholder value benadering.

Conclusie: Shareholder value is for Simpletons en Dummies: korte-termijn winst, lange-termijn ellende.

Nog een interessante vraag: moet en kan Britain het Duitse model overnemen, gelet op de verschillen in historie en cultuur?

2. STUC – Performance Management and the New Workplace Tyranny – Executive Summary final – rijnlands

Over effecten van Tayloriaanse Performance Management op de werkvloer: vergelijk turfsmurfen, excel-managers, e.d.

Met vriendelijke groet,

Gijsbert Willenborg

Dit vind je misschien ook leuk...

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *