Nieuwe sprekers nieuwe bronnen

Ik mocht vanmiddag Anne de Jong en Leendert Baris van www.stratch.nl (Creating Corporate Vitality) horen voor de Kwaliteitskring Midden en West Brabant (KMWB) over Angelsaksisch en Rijnlands.

Boeiend om bijvoorbeeld hun samenvatting van de twee (A-A en R) te horen: een bescheiden bewerking van pagina 49 en 50 van The ownership perspective and beyond, rondom Fluid resp. Dedicated capital, wat mij betreft: Corporate Governance georienteerde samenvattingen; vakmanschap komt er bijvoorbeeld niet in voor.

Boeiend overigens ook om tussendoor in hetzelfde materiaal te zien: op
– pag. 13 The US Top Ten Highest paid CEOs in 2005 (bedragen lopen van 295 (#1) naar 114 mio USD (#10)) 
– pag. 14 the Rest of the World Highest Paid CEOs in 2004 (#1: bijna 7 mio en #10: ruim 3 mio USD). 
Onder de zeer hoge bedragen zijn toch nog weer de te verwachten zeer grote verschillen !

Vervolgens maken zij de slag naar de van het denken van C.G. Jung afgeleide Brainmap, onder het motto van:
– Niets menselijks is een organisatie vreemd;
– de dialoog tussen de 4 kwaliteiten in een organisatie geeft een organisatie vitaliteit !

De linker hersenhelft relateren zij aan het A-A, de rechter aan het R.
Ik zou liever
– de dominantie van ‘links boven’ aan het A-A relateren
– de gelijkwaardigheid van alle 4 aan het R.
Daarmee beantwoorden we meteen de vraag over de mix van de 2 modellen: Het R bevat de elementen van het A-A, maar dan op voet van gelijkwaardigheid t.o.v. andere elementen.  Het probleem van A-A is niet de elementen maar het dominante van de elementen, dat we er in doorgeslagen zijn, we ze te belangrijk maken, ze ten onrechte dominant laten zijn.

Zie verder de aankondiging en het verslag op de KMWB-site.

Dit vind je misschien ook leuk...

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *